Vendredi 25 novembre 5 25 /11 /Nov 20:15

 


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Système de Rémunération:Le système de rémunération Organo Gold est le système le plus généreux et le plus équitable du secteur de la vente directe. Le pouvoir du Ganoderma 100% certifié bio dans chacun des produits Organo Gold est la base de toutes les commissions payées aux Représentants Organo Gold. La philosophie à l'origine du système de rémunération d'Organo Gold est simple mais efficace. Elle encourage et promeut la vente de produits Organo Gold sur une base répétitive. Chaque élément du système de rémunération encourage et renforce les activités qui touchent un autre élément du système de rémunération. En d'autres termes, il doit se produire un effet domino à votre avantage, pour vous, le développement de votre équipe et l'entreprise. Il existe 7 moyens de gagner de l'argent avec des éléments attractifs à chaque étape de votre développement et de votre statut.

1. La vente au détail :

La vente au détail est la base de l’opportunité Organo Gold. La vente au détail en face à face vous permet d'obtenir un revenu en achetant les produits Organo Gold au prix de gros et de les revendre au détail avec une marge d'au moins 50% sur les boissons Organo Gold. Vous pouvez gagner entre 50% à 500% de marge en vendant les produits Organo Gold. Les produits commandés sur le site Internet sont majorés de 50%. Lorsque vous revendez des produits Organo Gold à vos clients, vous pouvez appliquer le pourcentage de marge que vous souhaitez à partir du moment où elle est supérieure à 50%. Tous les autres produits peuvent être majorés selon la décision du distributeur.

2. Prime début express :

Chaque fois qu'une personne que vous avez personnellement recrutée achète un pack promotionnel « Builder » d'Organo Gold vous recevez une Prime début express. Les exemples suivants sont les commissions qui peuvent être gagnées grâce à la vente de Packs promotionnels de produits Organo Gold :

1. Pack Bronze 199 $ Début express 20 $ (150 VC) 2. Pack Argent 499 $ Début express 80 $ (400 VC) 4. Pack Or 1295 $ Début express 150 $ (875 VC)

3. Primes doublement de l’équipe :

Les commissions d'équipe sont un autre élément-clé du système de rémunération d'Organo Gold. En tant que nouveau distributeur vous devrez vous concentrer sur le développement d'un réseau de revendeurs et de clients préférentiels. Vous vous attacherez également à aider votre réseau à créer des volumes via la réalisation de ventes.

Le calcul de la prime d'équipe repose sur votre arbre de placement qui a deux équipes, l'une à droite et l'autre à gauche. Vous serez rémunéré sur la base du volume des ventes réalisées et confirmées au sein de votre arbre de placement. Votre parrain (ou toute autre personne présente dans votre arbre de placement) peut introduire de nouveaux représentants dans votre arbre de placement. Pendant que votre groupe commence à se développer, vous pouvez gagner des Commissions de doublement d'équipe basées sur le Volume total des ventes générées par votre équipe ayant le volume le moins performant. Seuls les packs promotionnels Builder et mes Premières commandes sont pris en compte pour le calcul des commissions de doublement d'équipe.

Organo Gold va verser jusqu'à 10% du volume correspondant aux équipes de droite et de gauche. Cet équivalent de 20% du total de VC ou Volume commissionable de l'équipe la moins performante est basé sur le VC de l'équipe la plus faible pour les Représentants qualifiés.

Cumul des volumes : Pour cumuler les VC, chaque Représentant Organo Gold doit recruter personnellement un Représentant dans l'équipe de vente de gauche et dans l'équipe de vente de droite qui chacune doivent avoir au moins 50 PQV (Personal Qualifying Volume : Volume qualifiant personnel) Une fois que votre équipe faible atteint 300 VC, les commissions de doublement d'équipe sont payées sur cette équipe ainsi que sur les volumes plus importants image organo 8 de l'équipe forte. Pour continuer à cumuler des volumes les mois suivants, chaque Représentant Organo Gold doit soutenir un Représentant actif recruté par lui-même dans les équipes de gauche et de droite. Chaque Représentant aura le reste du mois en cours et le mois suivant complet pour atteindre le Statut Confirmé. Le délai de qualification démarre à compter de la date de recrutement.

Si un Représentant ne parvient pas à maintenir un statut confirmé, le volume cumulé sera remis à zéro le mois suivant.

Calcul des primes Doublement de l'équipe : les Représentants Organo Gold doivent être un Associé Marketing qualifié pour gagner les commissions Doublement de l'équipe. Voir les Qualifications de grades pour le grade Marketing Associate.

Les Marketing Associates et les Supervisors qualifiés peuvent gagner jusqu'à 10% du volume de ventes de l'équipe la plus faible. 50 PQV minimum par mois.

Les Consultants qualifiés peuvent gagner jusqu'à 15% du CV de l'équipe la plus faible. 100 PQV minimum par mois.

Les Représentant Gold Pack qualifiés, les Sapphires et grades supérieurs peuvent gagner jusqu'à 20% du VC de l'équipe la plus faible. 100 PQV minimum par mois.

Possibilités de gains avec le Doublement de l’équipe

Marketing Associate 500 $ /semaine Supervisor 1000 $ /semaine Consultant 1500 $ /semaine Sapphire 5000 $ /semaine Ruby 10 000 $ /semaine Emerald 15 000 $ /semaine Diamond 20 000 $ /semaine Blue Diamond 30 000 $ /semaine Black Diamond 40 000 $ /semaine Crown Diamond 50 000 $ /semaine Crown Ambassador 75 000 $ /semaine

4. Commissions « Uniniveau » :

Pendant que vous établissez un réseau solide de distributeurs et de clients vous pouvez bénéficier des commissions « répétitives » sur toutes les commandes renouvelées dépendant de votre réseau.

Tout Représentant qui a cumulé 200 PQV et qui conserve au moins 50 PQV par mois à droit à 3 niveaux de Commisions « Uniniveau ». Tout Représentant qui ne parvient pas à conserver au moins 50 PQV n'aura pas droit aux Commissions Uniniveau et leur réseau sera ramené au niveau supérieur qualifié pendant le mois de référence. Cette « réduction » permet de profiter au maximum de la Commission uniniveau.

Sapphire : 4 niveaux de commissions Ruby : 5 niveaux de commissions Emerald : 6 niveaux de commissions Diamond : 7 niveaux de commissions Blue Diamond : 8 niveaux de commissions Black Diamond et au delà : 9 niveaux de commissions

5. Prime « Matching Bonus » :

Organo Gold versera aux représentants qualifiés jusqu'à 20% de prime des gains mensuels Uniniveau des Représentants Organo Gold recrutés en personne. Le « Matching Bonus » incite les Représentants à conseiller et à aider l'installation de représentants loin dans leur réseau et ce quelle que soit la position du représentant qu'il soit dans l'équipe faible ou forte. Les Représentants qualifiés Sapphire et au-delà sont éligibles au Matching Bonus et tous les gains Uniniveaux de tous les Représentants pour les 4 premiers niveaux de leur Arbre Personnel de Recrutement.

Consultant 10% Sapphire 20% Ruby 20% premier niveau, 10% deuxième niveau Emerald 20% premier niveau, 10% deuxième niveau, 10% troisième niveau Diamond et au-delà 20% premier niveau, 10% deuxième niveau, 10% troisième niveau, 10% quatrième niveau

6. Prime générationnelle :

Organo Gold récompense le développement des leaders de manière approfondie. Une génération commence lorsqu'un Sapphire qualifié ou un grade supérieur est présent dans n'importe quelle branche de votre Arbre de recrutement personnel. Cette prime concerne les Représentants de votre Arbre de recrutement personnel sans limites et pouvant aller loin dans l'arbre. Organo Gold rémunère jusqu'à quatre générations de Sapphire ou grade supérieur d'une branche ayant sa racine à votre niveau. Tandis que votre grade évolue (de Sapphire à Diamond) le nombre de générations sur lesquelles vous pouvez prétendre à une Prime générationnelle, évolue également.

Le schéma ci-dessous va vous aider à mieux comprendre le principe de la prime générationnelle. Dans cet exemple, vous êtes un Emerald qualifié ce qui vous donne le droit de gagner des primes générationnelles sur trois générations de Sapphires ou de grade supérieur pour n'importe quelle personne située dans votre Arbre de recrutement personnel.

7. Prime globale de groupe :

Le leadership et le sens du service ont leur ultime récompense. Cette prime est attribuée directement proportionnellement à la contribution de chacun au VC Uniniveau total. Ceci incite les participants qui font peu de volume à travailler avec leurs parrains et d'établir leur activité Organo Gold grâce aux versements de la Prime globale de groupe. Elle encourage par des récompenses les leaders réalisant de gros volumes à aller au-delà de leurs objectifs et à continuer à développer leur entreprise et leur avenir.

Packs

Bronze 500 $ par semaine

Argent 1500 $ par semaine

Pack Or 2500 $ par semaine images organargent

Les grades

Représentant

• A acheté un kit marketing Organo Gold

Marketing Associate

• Possède une équipe double et 50 PV pour se qualifier dans le mois

Supervisor

• Est un Marketing Associate qui a au moins 500 PV ou a parrainé 3 Packs de produits promotionnels

Consultant

• Associé qualifié qui a parrainé les 5 packs promotionnels de produits ou bien cumule 1000 PV. • Doit conserver 1000 PV pendant le mois de référence.

Sapphire

• Potentiel de gain de 5000 $ par semaine pour l'équipe double • 14 000 PGV dans le mois de référence et 100 PV • Doit avoir deux Consultants qualifiés recrutés en personne à la fois dans l'équipe de gauche et l'équipe de droite. • Volume qualifiant soumis à la règle de 40%.

ruby

. Potentiel de gain de 10 000 $ par semaine pour l'ensemble de l'équipe double • 40 000 PGV dans le mois de référence et 200 PV • Doit avoir au moins 3 Consultants qualifiés recrutés en personne à la fois dans l'équipe de gauche et l'équipe de droite. • Volume qualifiant soumis à la règle de 40%.

Emerald

• Potentiel de gain de 15 000 $ par semaine pour l'ensemble de l'équipe double • 80 000 PGV dans le mois de référence et 200 PV • Doit avoir 4 Consultants qualifiés recrutés en personne à la fois dans l'équipe de gauche et l'équipe de droite. • Volume qualifiant soumis à la règle de 40%.

Diamond

• Potentiel de gain de 20 000 $ par semaine pour l'ensemble de l'équipe double • 200 000 PGV dans le mois de référence et 200 PV • Doit avoir 5 Consultants qualifiés recrutés en personne à la fois dans l'équipe de gauche et l'équipe de droite. • Volume qualifiant soumis à la règle de 40%.

Blue Diamond

• Potentiel de gain de 30 000 $ par semaine pour l'équipe double • Diamond qualifié ayant 500,000 PGV • Un minimum de 100 000 PGV pour une des deux équipes de l'équipe double. • Volume qualifiant soumis à la règle de 40%.

Black Diamond

• Potentiel de gain de 40 000 $ par semaine pour l'équipe double • Diamond qualifié ayant 1 000 000 PGV • Un minimum de 200 000 PGV pour une des deux équipes de l'équipe double. Volume qualifiant soumis à la règle de 30%.

Crown Diamond

Potentiel de gain de 50 000 $ par semaine pour l'équipe double • Diamond qualifié ayant 2 000 000 PGV • Un minimum de 400 000 PGV pour une des deux équipes de l'équipe double. Volume qualifiant soumis à la règle de 30%.

Crown Ambassador

• Potentiel de gain de 75 000 $ par semaine pour l'équipe double • Diamond qualifié ayant 5 000 000 PGV • Un minimum de 1 000 000 PGV pour une des deux équipes de l'équipe double. Volume qualifiant soumis à la règle de 30%.

*la règle de 30% signifie que le Volume de qualification nécessaire provenant d'une branche de l'Arbre de recrutement personnel, est limité à 30%.

**la règle de 40% signifie que le Volume de qualification nécessaire provenant d'une branche de l'Arbre de recrutement personnel, est limité à 40%.

***Les projections suivantes sont hypothétiques, elles permettent de montrer comment fonctionne le régime de rémunération et elles ne sont pas des représentation de gains ou garantis. Les recettes réelles dépendront de la quantité de temps et d'efforts qu'une personne consacre à l'entreprise. Organo Gold ne garantit pas qu'une personne qui s'inscrit comme un distributeur indépendant gagnera les revenus projetés au-dessus. Au Canada, un participant ordinaire dans le plan de compensation Organo Gold gagne en moyenne 200 $ - 300 $ par année.

Bonne réussite!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! image organo13

Par sopramlmplace
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  • : rien n'est irréalisable dans la jeunesse au contraire la pire des erreurs que vous puissiez commettre lorsque vous etre jeune c'est d'abandonnner et ne pas vous lancer des defis de crainte d'echouer ;le passé est passé l'avenir est l'avenir . continuer d'avancer avec le regard toujours rivé sur l'avenir en vous disant je commencerai aujourd'hui ;je commencerai de nouveau ;je commencerai maintenant.voilà là l'essence d'une vie pleine de sens.trouver ici toutes les opportunités d'affaire.
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